新会计准则下职工薪酬变化及其影响
　　作者：安晶
　　摘要：近年来，国家财政部针对会计准则在执行中的重点、难点问题，陆续出台了多项修订及解释，不断补充和完善我国的会计准则体系。财政部于2014年开始，就出台了一系列准则，具体包括发布了五项会计准则、一项准则解释，另外还有两项征求意见稿。这次会计准则的调整是继2012年之后规模最大的一次。本文通过对新会计准则下职工薪酬的变化分析，并提出了对于相应的影响，以期更好的推进企业薪酬制度的完善与发展。
　　关键词：新会计准则；职工薪酬；变化；影响
　　前言：企业作为国家经济的命脉，在国民经济发展中起到不可缺少的重要作用，薪酬作为保障职工物质生活的根本，也是企业管理的重要组成部分。党的十六届四中全会提出，构建社会主义和谐社会的理念，把共同建设、共同享有和谐社会，作为全党和全国人民的重大战略任务。所谓和谐就是以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，而薪酬正是广大劳动人民最关心的问题之一。
　　一、新职工薪酬准则的修订背景
　　从一般意义讲，职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度（包括职工薪酬核算）既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同，增强其归属感、成就感的前提条件，是员工全身心投入工作，为企业创造价值的重要保障条件。对企业而言，职工薪酬制约着产品成本的高低，影响企业竞争能力；合理的薪酬制度能起到改善经营管理水平的作用。
　　2006年，我国颁布职工薪酬准则。随着我国社会保障制度的日益完善，企业国际化迅速发展，会计实务中职工薪酬内容和职工福利形式的不断丰富以及国际会计准则对雇员福利的重大修改，为了适应社会经济发展，并保持与国际会计准则的持续趋同，需要对相关内容进行修订。从2012年开始，财政部对职工薪酬准则进行修订，于2014年7月1日起正式施行。
　　二、新的职工薪酬准则的具体变化
　　1、准则结构和内容的变化
　　2014年财政部修订的职工薪酬准则，共八章三十二条，而原准则是三章八条，新的职工薪酬准则确定了不少新的定义和概念，在内容上和之前比较也有很大变化，它将职工薪酬划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四种类型。
　　2、准则概念的变化与延伸
　　（1）明确了职工范围
　　除了与企业签订劳动合同的所有人员外，职工范围还包括未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员。那些向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范
　　畴，而不管其是否与企业订立了劳动合同或由其正式任命。这就明确了此前颇有争议的劳动派遣人员也属于企业的职工。
　　职工范围的重新界定，有利于保护劳动者的权利，防止企业模糊职工的概念，保障劳动者应有的合理福利待遇，同时也防止企业因模糊职工概念，将其产生的工资费用人为计入当期损益，使得产品成本偏低、利润也偏低的情况出现。
　　（2）职工薪酬包含的内容扩大。职工薪酬，是符合条件的职工为企业提供劳务或服务，企业给予的各种报酬，另外，也包括企业辞退职工时给予的各种补偿。薪酬的内容和方式很多，具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。除了职工本人外，职工的配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他收益人等享受到的的福利，也属于职工薪酬。原来的旧版准则中，所提到的职工薪酬主要包括工资、奖金、福利费等等短期职工薪酬以及与员工解除劳动关系，即辞退福利的相关会计处理。在新准则中，薪酬的范围扩大了并且一些概念进一步明确了。比如，明确了此前具有争议的“带薪缺勤”也属于职工薪酬。
　　（3）新准则特别强调企业发生的职工福利费，计入当期损益或相关资产成本的时间以“实际发生”为准，金额以“实际金额”为准；原准则将福利费的核算分为有国家明确规定计提标准和国家没有做出相应规定的两种情况，对职工福利费的核算，时间上以预计为主，金额上以国家计提标准或者历史经验数据为准。
　　(4)财务处理方法的变化.新准则下职工薪酬核算较原会计制度核算更加完整,新准则规定:企业应当在职工在职的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象分配.
　　三、新职工薪酬准则变化对企业的影响
　　本次新准则的颁布将会使所有执行企业会计准则的企业受到影响。新的会计准则对旧版准则的相关规定予以补充说明，提高了会计准则的针对性和可操作性。同时，新的会计准则中薪酬的范围进一步扩大且对薪酬的界定更明确，实施新准则的规定，则企业可以操控的空间变小，同时，企业对职工薪酬的自主界定方面也将受限，标志着会计规范及会计监管更加严格了。
　　1、能够总体把握和控制企业成本
　　新准则的职工薪酬核算范围更广，有利于全面地反映企业在人工方面的成本支出。传统的职工薪酬准则对“职工”的范围和“薪酬”的内涵的定义相对狭窄，没有形成一个广义的人工成本的概念和一个相对完善的核算方法，使得企业的人工成本无法得到真实的反映。新职工薪酬准则将企业过去无法算入人工成本的项目纳入人工成本中，从而更加真实地反映出企业生产经营中人工成本的比重，提高了企业会计信息的质量。
　　通过新旧薪酬准则的对比可以明显地看出对于企业成本核算的提升，明细人工成本以后，有利于企业总体成本的控制。影响企业财务报表数据新职工薪酬准则可能对企业财务报表存在以下影响：一是引入了累积带薪缺勤这一概念，即本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期使用。
　　由于应付职工薪酬可以在税前扣除，因此累积带薪缺勤会对企业缴纳的企业所得税产生一定的影响，从而影响企业的税后利润；二是对职工福利费的会计处理虽然简化了核算工作，但可能导致财务报表数据忽高忽低的问题，不符合权责发生制要求；三是增添了短期薪酬这个会计科目，这将对企业财务状况中和经营成果等产生一定的影响。
　　有利于企业的国际化发展借鉴国际会计准则的做法，新增了离职后福利内容，对设定提存计划和设定受益计划做了比较详实的阐述，使得我国的职工薪酬会计准则内容更加全面完整，会计核算有据可循。同时，也使我国会计准则与国际会计准则基本实现一致，推动欧美等西方国家尽早承认我国市场经济地位，减少因我国会计准则未能与国际会计准则趋同所导致的国际贸易反倾销诉讼的败诉，有助于中国更多的企业走出国门，拓展国际业务，实现企业国际化。
　　2、提高企业吸引力，提高劳动效率
　　随着时代的快速发展，企业的竞争也越来越激烈，对于各行各业而言，现在的竞争已经不仅仅是生产力的竞争，同时也是人才的竞争。新准则的修订，对企业来说是把双刃剑，现
　　代优秀企业除了有畅销的产品外，留住人才也是相当重要的。新准则的出台，所有企业都按同一核算口径计算人工与费用，提供完整可靠的成本信息，增强企业间人工成本的可比性，有利于企业走出去。
　　另外新准则对带薪缺勤、利润分享计划和设定受益计划的确认和计量做了具体核算规范，既维护了员工的权利，也维护企业的利益，员工可以通过公司对外报送的财务报告披露信息中了解企业对福利计算的依据，了解自己是否享受到合理的待遇。像设定受益计划这项新兴的福利计划，企业如果能真正实施，那对员工来说是有较强的吸引力，有利于企业吸引和留住人才，提高劳动效率，提升员工对企业的忠诚度。
　　3、对企业未来发展的影响
　　新会计准则下的职工薪酬增加了提存设定计划和设定受益计划两个概念，相互补充说明，完善了职工薪酬核算体系。提存设定计划是企业的义务，是企业对职工提供一定数额的福利，在这种情况下，精算风险和投资风险是由企业承担的，在一定程度上降低职工的风险承担，有助于吸引业务人才，激发员工的积极工作热情，减少员工的流动性，使员工有更强的认同感，从而激发员工的工作积极性，提高劳动生产率，促进企业的高效生产。
　　新准则的修订更能充分地反映企业的财务报告中职工薪酬对财务状况、经营成果和现金流量的影响。中国企业参与国际竞争的机会在未来期间将会增多，而约束也会越来越多。新准则实现了与国际会计准则进一步趋同，更全面地反映企业人工成本和费用。工人的工资几乎全部根据受益对象进行处理，提供更加全面、可靠的成本信息，提高企业劳动成本之间的比较性，有助于中国企业面向国际。
　　结语：综上所述，新《企业会计准则第9号———职工薪酬》较好地适应了新时期的要求，更加与国际接轨，有利于提高我国企业的国际竞争力，结合我国自身实际情况，在应付职工薪酬方面做出了重大创新，解决了现有的实际问题。对我国大部分企业来说，其利大于弊，尤其是与企业职工薪酬方面的规定，更是要紧跟国际步伐，结合我们国家自身特点，对企业进行细化、规范化，为我国企业的进一步发展提供了保障。